人才觀念

　　你能夠翻多大跟頭，就給你搭建多大舞臺――人才觀。

　　1.職適其能、人盡其才

　　現在缺的不是人才，而是出人才的機制。管理者的責任就是要通過搭建這個“舞臺”為每個員工營造創(chuàng)

　　新的空間，使每個員工成為企業(yè)真正的“主人”。職適其能、人盡其才。在用工制度上，實行一套試用員工、合格員工、優(yōu)秀員工“三工并存”的機制。

　　在干部制度上，“”人力資源開發(fā)和管理的要義是，充分發(fā)揮每個人的潛在能力，讓每個人每天都能感到來自企業(yè)內部和市場的競爭壓力，又能夠將壓力轉換成競爭的動力，這就是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的秘訣。

　　主觀上要能夠自我控制、自我約束，有自律意識。讓優(yōu)秀的人才能夠順著這個體系上來，讓每個人既感到有壓力，又能夠盡情施展才華，不至于埋沒人才。

　　2.人材、人才、人財

　　1.人材--這類是未來的“人才”，需要社會來雕琢，企業(yè)來投入，其本人也有要成材的愿望

　　2.人才--“才能杰出者”即為人才，這類人能夠迅速融入工作、能夠立刻上手。

　　3.人財--在“人才”的基礎上磨練出的“人財”，這類人通過其努力能為企業(yè)和自己帶來巨大財富。

　　如何不斷提高自身素質，做永遠的人才？一定要有自己的理想、自己的目標！如果沒有堅定的目標，在提高自身素質、自我挑戰(zhàn)的過程中就會彷徨、動搖。每個人都有自己的夢想，而這個夢想一定要和成為中國優(yōu)秀的專用顯示終端解決方案供應商的大目標結合起來。

　　薪酬福利

　　公司非常關注員工生活的各項保障，在為員工提供國家規(guī)定的各項社會保險的基礎上，更貼近員工生活，制定了豐富多樣的綜合福利，主要的福利項目有：

　　1、生日蛋糕

　　親情關愛是公司宣導的文化，每位“壽星”在生日當天都能收到精制美味的生日蛋糕，或者與同事們一起分享喜悅，或者帶回家中與親人一起品嘗。

　　2、帶薪休假

　　“工作是為了更好地生活”，在工作之余，公司提倡員工充分地休息。每位員工入職后即享有帶薪休假，隨著工齡的增長，帶薪假的天數也將增加。

　　3、節(jié)假日慰問

　　中秋、春節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)……，傳統節(jié)日里，公司為享有節(jié)日福利的員工準備一份精美的禮品。

　　4、每月活動

　　公司將組織每月一次的聚餐與野外活動，以增進部門之間、同事之間的溝通與交流。